Сильные кандидаты читают вакансию как продукт. Они ищут ясность задач и уважение ко времени.

Укажите: что сделать за 90 дней, с кем работать, какой стек, какой уровень неопределённости.

Уберите корпоративный шум. Добавьте один абзац «кому у нас будет тяжело» — это фильтр лучше любого HR-бота.

После публикации вакансии напишите пост в блог: почему эта роль важна сейчас. Контекст повышает качество откликов.